CBAH http://www.cbah.org.vn
(2024-04-02)【越南法律知识】没有劳动内规、劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗?
02.04.2024

 

【越南法律知识】没有劳动内规、劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗?


 

来源:越南法律咨询服务律师

一,企业的劳动内规

1. 越南《劳动法》规定,雇用 10 名劳动者的企业应当制定书面的劳动内规。

2. 劳动内规不得违背《劳动法》和其他相关法律规定。劳动内规包括下列各主要内容:

(1) 工作时间、休息时间;

(2) 职场秩序;

(3) 劳动安全、卫生;

(4) 防范在职场的性骚扰;处理在职场性骚扰行为之程序、手续;

(5) 保护企业的财产及经营秘密、科技秘密及智慧产权;

(6) 获暂时调派劳动者从事劳动合同以外工作的场合;

(7) 劳动者违反劳动纪律之行为,及纪律处分方式。

(8) 物质责任;

(9) 有审权处分劳动纪律的人。

3. 在发布劳动内规或修改、补充劳动内规之前,企业应参考基层劳动者代表组织(若有)的意见。

4.劳动内规应告知劳动者并张贴于公共场合。

二,没有劳动内规,劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗?

越南政府颁布第145/2020/ND-CP号《关于<劳动法>实施细则的议定》第69条第1款规定:

企业必须制定劳动内规,雇用10名劳动者以上的,劳动内规必须以书面形式制定;雇用10名劳动者以下的,不强制要求颁布书面劳动内规,但必须在劳动合同中约定劳动纪律和违劳动者违规、违纪责任的内容。

企业没有书面劳动法规,企业与劳动者签订的劳动合同中也没有劳动纪律和劳动者违规、违纪责任内容的,企业就没有处罚劳动者的合法依据。因此,对劳动者的处罚,可能存在得不到法院的支持,被判决对劳动者承担不利法律后果的风险。

为规范劳动者管理,维护企业正常生产经营秩序、维护企业合法权益,企业有必要制定劳动内规;劳动者数量较少的企业,应当在与劳动者签订的劳动合同中明确劳动者违规处罚的内容。

 

越南中国商会胡志明市分会秘书处

20240402
URL của bản tin này::http://www.cbah.org.vn/modules.php?name=News&op=viewst&sid=12940
© CBAH contact: admin@cbah.org.vn