【越南罢工简析】从151起越南工人罢工事件中，总结的3个罢工主要原因

来源：越南法律咨询服务律师

在越南，常看到关于越南工人罢工的报道。

就想了解越南工人罢工的主要原因是什么？

今天，简单地梳理了网上收集到的151起越南工人罢工的新闻报道资料，总结了越南工人罢工的3个主要原因有：工资、奖金、休息休假，具体如下：

一是与工资有关的罢工最多，约占75%。

包括：要求增加基本工资，提高加班工资标准、增加和提高津贴补助等标准、及时发放工资等原因和诉求。

其中，最典型的，是2023年4月8日，发生在位于胡志明市平征县多福乡多福垃圾处理中心的，数百名环卫工人罢工事件。原因是公司违反劳动合同约定，未在4月5日准时发放环卫工人们3月份的工资。4月8日上午上班时间到了之后，数百环卫工人围坐公司办公大楼前，要求公司支付3月份的工资。经过谈判，在得到公司领导在下一个工作日发放工资的承诺后，环卫工人们才于当日11时开始，陆续返岗复工。

二是与越南工人年终奖金的发放标准有关的罢工，约占12%

包括发放13个年终奖金的标准、发放时间等。

其中，最典型的，是2022年01月份，发生在同奈省某公司的上万名越南工人罢工事件。原因是公司以受疫情影响、订单减少、收入大幅下降为由，发放的2021年度的年终奖金金额，比2020年度的年终奖金金额减少了30%。

三是与越南工人休息休假有关的罢工，约占11%。

包括休带薪年假、请事假、午休等。

其中，最典型的，有二起：

第一起，是2019年9月5日，发生在某公司的6000多名越南工人罢工事件，起因是车间管理人员禁止工作使用布块铺在地上午休。工人们指责管理人员“虐待员工”。最终公司解聘了这名车间管理人员。

第二起，是2017年9月6日，发生在清化省某纺织厂数千名越南工人罢工事件。起因是工厂此前发布的规定：工人每月只能请一天假，亲属去世、生病或其他紧急情况，须提前三天请假，才能得到批准。工人们认为此规定不合情理、毫无人性。最终工厂取消了该项规定。

还有少数其他原因的罢工，就不列举了。

此外，与越南工人罢工事件有关的信息，还有：

越南工人罢工事件中，外资企业约80%的多数。

越南工人罢工事件中，多数发生的越南南部地区的企业。

越南工人罢工事件中，多数发生在纺织、鞋业、家具等劳动密集型的行业。

越南工人罢工事件中，绝大多数都是以企业让步而最终解决的。

另外，虽然越南《劳动法》规定了越南工人非法罢工的情形、参与非法罢工及损坏机器设备的人员可以给予纪律处分、行政处罚、追究刑事责任等法律规定，但从收集到的新闻报道中，只有2023年10月发生在义安省演州县某企业罢工事件中，警方传唤了六名在罢工过程中，存在煽动罢工等违法行为的六名工人。

因此，越南中资企业的领导和各职能部门负责人，有必要了解上述导致越南工人罢工的3个主要原因。在工资及时发放、基本工资标准不低于越南国家规定的最低工资标准和根据越南国家关于最低工资标准的规定及时调整基本工资、尊重员工的休息休假权利等方面，规范企业的管理行为。避免罢工事件的发生，避免企业因遭遇罢工而导致生产停滞、交货延迟、工资等成本增加等不良后果。

郑重声明：本文中的数据和资料，均来源网上网络，真实性、准确性无法保证。文中所有数据结论，只是粗略统计，肯定不够准确和全面，故只供参考。如有引用，作者对此不做任何的合理性、合法性的承诺。

越南中国商会胡志明市分会秘书处

2024年03月19日