【越南法律知识】没有劳动内规、劳动合同没有约定，企业可以处罚劳动者吗？

来源：越南法律咨询服务律师

一，企业的劳动内规

1. 越南《劳动法》规定，雇用 10 名劳动者的企业应当制定书面的劳动内规。

2. 劳动内规不得违背《劳动法》和其他相关法律规定。劳动内规包括下列各主要内容：

(1) 工作时间、休息时间；

(2) 职场秩序；

(3) 劳动安全、卫生；

(4) 防范在职场的性骚扰；处理在职场性骚扰行为之程序、手续；

(5) 保护企业的财产及经营秘密、科技秘密及智慧产权；

(6) 获暂时调派劳动者从事劳动合同以外工作的场合；

(7) 劳动者违反劳动纪律之行为，及纪律处分方式。

(8) 物质责任；

(9) 有审权处分劳动纪律的人。

3. 在发布劳动内规或修改、补充劳动内规之前，企业应参考基层劳动者代表组织（若有）的意见。

4.劳动内规应告知劳动者并张贴于公共场合。

二，没有劳动内规，劳动合同没有约定，企业可以处罚劳动者吗？

越南政府颁布第145/2020/ND-CP号《关于<劳动法>实施细则的议定》第69条第1款规定：

企业必须制定劳动内规，雇用10名劳动者以上的，劳动内规必须以书面形式制定；雇用10名劳动者以下的，不强制要求颁布书面劳动内规，但必须在劳动合同中约定劳动纪律和违劳动者违规、违纪责任的内容。

企业没有书面劳动法规，企业与劳动者签订的劳动合同中也没有劳动纪律和劳动者违规、违纪责任内容的，企业就没有处罚劳动者的合法依据。因此，对劳动者的处罚，可能存在得不到法院的支持，被判决对劳动者承担不利法律后果的风险。

为规范劳动者管理，维护企业正常生产经营秩序、维护企业合法权益，企业有必要制定劳动内规；劳动者数量较少的企业，应当在与劳动者签订的劳动合同中明确劳动者违规处罚的内容。

越南中国商会胡志明市分会秘书处

2024年04月02日