(2024-04-02)【越南法律知识】没有劳动内规、劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗? 2024-04-02 10:16:43
【越南法律知识】没有劳动内规、劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗?
来源:越南法律咨询服务律师 一,企业的劳动内规 1. 越南《劳动法》规定,雇用 10 名劳动者的企业应当制定书面的劳动内规。 2. 劳动内规不得违背《劳动法》和其他相关法律规定。劳动内规包括下列各主要内容: (1) 工作时间、休息时间; (2) 职场秩序; (3) 劳动安全、卫生; (4) 防范在职场的性骚扰;处理在职场性骚扰行为之程序、手续; (5) 保护企业的财产及经营秘密、科技秘密及智慧产权; (6) 获暂时调派劳动者从事劳动合同以外工作的场合; (7) 劳动者违反劳动纪律之行为,及纪律处分方式。 (8) 物质责任; (9) 有审权处分劳动纪律的人。 3. 在发布劳动内规或修改、补充劳动内规之前,企业应参考基层劳动者代表组织(若有)的意见。 4.劳动内规应告知劳动者并张贴于公共场合。 二,没有劳动内规,劳动合同没有约定,企业可以处罚劳动者吗? 越南政府颁布第145/2020/ND-CP号《关于<劳动法>实施细则的议定》第69条第1款规定: 企业必须制定劳动内规,雇用10名劳动者以上的,劳动内规必须以书面形式制定;雇用10名劳动者以下的,不强制要求颁布书面劳动内规,但必须在劳动合同中约定劳动纪律和违劳动者违规、违纪责任的内容。 企业没有书面劳动法规,企业与劳动者签订的劳动合同中也没有劳动纪律和劳动者违规、违纪责任内容的,企业就没有处罚劳动者的合法依据。因此,对劳动者的处罚,可能存在得不到法院的支持,被判决对劳动者承担不利法律后果的风险。 为规范劳动者管理,维护企业正常生产经营秩序、维护企业合法权益,企业有必要制定劳动内规;劳动者数量较少的企业,应当在与劳动者签订的劳动合同中明确劳动者违规处罚的内容。 越南中国商会胡志明市分会秘书处 2024年04月02日 |