【越南法律知识】越南企业可以与外国劳动者签订无固定期限劳动合同吗？

来源：越南法律咨询服务律师

一，劳动合同的类型：

2019年《劳动法》第20条规定了劳动合同的类型：

1. 无固定期限劳动合同：是指双方当事人未在合同中明确约定合同期限和终止日期的劳动合同；

2. 固定期限劳动合同；是指双方当事人在合同中明确约定自合同生效之日起至合同终止的期限不得超过36个月的劳动合同。

根据上述法律规定，订立固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，由当事人协商一致决定。

2019年《劳动法》第20条第3款规定：双方签订的新劳动合同为固定期限劳动合同的，仅能续签一次，合同期限届满后劳动者继续工作的，双方应当签订无固定期限劳动合同。

根据上述规定，固定期限劳动合同只能续签一次，第二次续签必须签订无固定期限劳动合同。

二，越南企业可以与外国劳动者签订无固定期限劳动合同吗？

2019年《劳动法》第151条第2款规定，关于外国工人在越南工作的条件有如下：

“在越南工作的外国劳动者的劳动合同期限不得超过劳动许可证的期限。使用外国劳者在越南工作时，双方可以协商签订多次固定期限劳动合同。”

因此，外国劳动者的劳动合同将取决于劳动许可证的期限，因此越南企业（包括越南外资企业、合资企业）不能与外国劳动者体签订无限期劳动合同。

据此，聘用外国劳动者来越南工作，双方可以协商签订多次固定期限劳动合同。

以上越南《劳动法》规定，越南中资企业领导和人资部门负责人，有必要了解和执行。

越南中国商会胡志明市分会秘书处

2024年03月28日