【越南法律资讯】2024年7月1日起最低工资增加了，越南企业和劳动者的社保缴费金额会增加吗？

来源：越南法律咨询服务律师

根据越南政府相关职能部门的规定，自2024年7月1日起，各类地区的最低工资标准增加了6%，具体涨幅如下：

一类地区上调至496万越南盾/月（增加28万越南盾）；

二类地区上调至441万越南盾/月（增加25万越南盾）；

三类地区上调至386万越南盾/月（增加22万越南盾）；

四类地区上调至345万越南盾/月（增加20万越南盾）。

各类地区的小时最低工资也增加了6%，具体如下：

一类地区上调从 22,500 越南盾/小时增加到 23,800 越南盾/小时。

二类地区上调从 20,000 越南盾/小时增加到 21,200 越南盾/小时；

三类地区上调 从17,500 越南盾/小时增加到18,600 越南盾/小时；

四类地区上调从 15,600 越南盾/小时增加到 16,600 越南盾/小时。

越南劳动荣军及社会事务部颁布第59/2015/TT-BLDTBXH号《指导<社会保险法>的通告》第30条规定，外国人缴纳社会保险的工资包括工资、津贴及附加费。缴纳缴社会保险、健康保险的工资最高不得超过最低工资标准的20倍。缴纳社会保险的工资不包括《劳动法》规定的福利和奖金。

与自愿性商业保险不同，强制性社会保险费，企业必须按照劳动者的每月工资来缴纳社会保险费。因此，当最低工资标准增加、基本工资也增加时，导致劳动者每月工资增加的，每月缴纳的社会保险费也会相应增加。

如果企业发放给劳动者的基本工资原本就高于越南政府规定的最新最低工资标准的，且2024年7月1日后不增加劳动者基本工资的，则缴纳社会保险费金额与原来缴纳的金额一样，不会增加。

越南中国商会胡志明市分会秘书处

2024年04月01日