越南总工会建议政府调高明(2015)年劳工适用的地区基本薪，调幅至少在12%以上

越南总工会刻正研拟以提出有关调高明(2015)年地区适用基本薪的草案，其中调幅至少在12%以上，以改善劳工日常生活水准。

越南国家薪资委员会委员之一的越南商工总会(VCCI)对若干代表性的企业考察后表示，大部分企业对调高明年地区适用的基本薪，均表示不予认同，如越南政府强制企业须调高时，则仅建议调高的比例在12%以下。

目前越南全国按地区分别适用270万、240万、210万及190万的不同基本薪，惟据越南总工会副主席梅德政(Mai Duc Chinh)告称，虽然越南新版劳动法(2012年)第91条规定基本薪应确保劳工日常生活的最低需求，惟越南政府经屡次调高基本薪后，亦仅满足劳工日常生活需求之72%，该给付相对较低的基本薪，也是造成劳资关係不稳定而引发罢工的原因。

又据该会所属工会暨劳工研究院对越南12个省市辖属60家企业所属1,500名劳工考察后表示，平均劳工每月薪资(含津贴及加班费)约372万8千越盾，惟渠等日常生活(含抚养小孩)每月最低需求约410万越盾，有13%劳工领取的薪资，无法负担其日常生活需求;50%的劳工仅可支付其日常生活的最低需求;12.3%的劳工则可进行积蓄，平均每月积蓄从20万至50万越盾不等。

倘按地区较2014年基本薪调高12%时，其中第1 地区将适用302万4千越盾新的基本薪，而依据前列工会暨劳工研究院研究数据显示，劳工(含抚养小孩)每月生活最低需求应為413万3千越盾。

越南胡志明市中国商会秘书处

2014年07月08日

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